Что делать, если заведующая детского сада выразила недовольство Вашим поведением: советы и рекомендации

Заведующая детского сада, как работодатель, имеет право провести дисциплинарную беседу с вами о поведении на корпоративе, которое могло повлиять на вашу работу в детском саду. В случае, если вы нарушили правила трудовой дисциплины или указанные в вашем трудовом договоре, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание, которое может быть выражено в увольнении. Однако, это будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая и от политики работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться рассмотрение следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем указываются права и обязанности сторон, а также порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В нем указываются основания и порядок привлечения к административной ответственности за нарушение правил поведения в общественных местах.

3. Положение об общественном порядке в детском саду, которое устанавливает требования к поведению работников во время проведения корпоративных мероприятий.

На данный момент непонятно, было ли нарушено какое-либо правило поведения во время корпоратива, и каким будет возможное решение заведующей детским садом. В любом случае, она не имеет права самостоятельно увольнять работника, это право принадлежит только работодателю с учетом действующего законодательства и условий трудового договора. Для принятия решения в данной ситуации необходимо изучить все обстоятельства и документы, указанные выше.

Такой вопрос требует большей информации и конкретизации. Необходимо знать, какие именно действия сотрудник совершил или не совершил, о какой должности и о каких правах и обязанностях идет речь, в каком контексте звучали слова заведующей детского сада, чем регламентирована деятельность детского сада и т.д. В зависимости от всех этих обстоятельств могут быть применимы такие статьи как: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 158 Трудового кодекса РФ "Недисциплинированное поведение работника" - Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление" - Статья 240 Уголовного кодекса РФ "Публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности"