Что делать, если заведующая временно заменила воспитателя детского сада без дошкольного образования?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе принимать на работу только тех работников, которые соответствуют квалификационным требованиям, установленным для соответствующей работы. Если временный воспитатель не соответствует требованиям, установленным для должности воспитателя, то работодатель не имеет права временно принимать его на данную должность.

Если заведующая детским садом настаивает на увольнении работника, то необходимо обратиться к администрации детского сада или к Роспотребнадзору (федеральный орган государственного надзора в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека) с жалобой на несоблюдение законодательных норм в сфере трудовых отношений.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы органу, уполномоченному на рассмотрение трудовых споров:

1. Трудовые договоры, заключенные между заведующей детским садом, воспитателем с дошкольным образованием и временным воспитателем без дошкольного образования.

2. Документы, подтверждающие отсутствие дошкольного образования у временного воспитателя.

3. Документы, подтверждающие знание дошкольной программы со стороны воспитателя с дошкольным образованием.

4. Выписки из трудовых книжек всех участников данной ситуации.

5. Протоколы переговоров и совещаний, проведенных между заведующей детским садом, воспитателем с дошкольным образованием и временным воспитателем без дошкольного образования.

6. Заявление от воспитателя с дошкольным образованием о незаконном увольнении.

После предоставления перечисленных документов, соискателю трудовых споров необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости и получить консультацию по данному вопросу. В случае нарушения законодательства, могут быть предприняты юридические меры, направленные на восстановление прав работника и возмещение убытков.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 33. Равенство в правах и возможностях работников независимо от образования.

Статья 192. Ограничения на использование труда наемных работников.

Статья 193. Сокращение численности или штата работников организации.

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Статья 5.28. Нарушение работодателем прав работника.

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам организации. В случае неурегулирования спора внутри организации можно обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.