Временно заменила основного работника в декрете: перевод на постоянное место или оставаться на временной должности? Влияние на решение наличия ребенка и гражданского состояния

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключенный с работником, который находится в декретном отпуске, а также сравнить его с трудовым договором, заключенным с работником, который увольняется. Если оба работника выполняют/выполняли одинаковые функции, то работодатель может рассмотреть возможность перевода временного работника на постоянную должность. Однако данное решение зависит от того, предусмотрено ли такое возможностью внутри организации и имеются ли соответствующие заключения комиссии/государственных органов.

Факт нахождения работника на декретном отпуске, а также его семейное положение не оказывают прямого влияния на решение работодателя о переводе на постоянную должность. Однако, уважение к материнским обязанностям может стать одним из факторов, которые могут повлиять на принятие соответствующего решения.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между работадателем и работником.

2. Коллективный договор, если такой имеется.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что основной работник ушел в декрет и не вернется на работу.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник, выполняющий такие же функции, что и Вы, увольняется.

5. Наличие официальной заявки от работодателя на перевод на другое место.

6. Свидетельство о рождении ребенка.

7. Документы, сверяющие, что гражданский муж умер.

Перевод работника на освободившееся постоянное место зависит от условий трудового договора и коллективного договора, которые должны быть соблюдены работодателем. Если в трудовом договоре присутствует пункт о переводе на вакантное место, то работодатель обязан предложить перевод на освободившееся место. Если такой пункт трудового договора отсутствует, то решение о переводе принимается работодателем.

То, что у Вас есть ребенок, может повлиять на решение работодателя об оставлении Вас на временной должности в связи с Вашей необходимостью ухаживать за ребенком. Однако, это не является единственным аргументом в решении данного вопроса.

Напоминаю, что данный ответ дается исключительно на основании предоставленной информации и может быть не полным в случае отсутствия дополнительной релевантной информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 68, 72, 178), Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 33, 36) и другие нормативные правовые акты, устанавливающие порядок перевода и увольнения работников.