Больничный по беременности и родам на временной должности: оплата и возврат средств при выходе основного работника

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который находится на временной работе, имеет такое же право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, как и работник на постоянной работе. Также согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, отправленному в больничный отпуск по беременности и родам, должно быть выплачено пособие в размере не меньше среднего заработка за последние 24 месяца до начала отпуска.

В соответствии с действующим законодательством, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не должен возвращать деньги за больничный в случае выхода основного работника в период его действия. Таким образом, если работник был в больничном отпуске по беременности и родам, и основной работник вышел на работу в период его действия, то работнику на временной работе не требуется возвращать деньги за больничный.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта на временную работу;

2. Справка о беременности, выданная медицинским учреждением;

3. Справка об отсутствии основной работницы или копия ее заявления об уходе в декретный отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщине, находящейся на беременности и в декретном отпуске, предоставляются льготы в виде оплаты больничного по беременности и родам в размере, не менее чем 100% от ее среднего заработка за последние три месяца работы. Если в период 140 дней, когда женщина находится в декретном отпуске, основной работник выйдет, то женщине не придется возвращать деньги за больничный. Оплата больничного производится за счет социального страхования в случае, если работодатель не может осуществить оплату из-за своих финансовых проблем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об изменении трудового договора в случае временного сокращения рабочего времени.

2. Справка от врача о нахождении на больничном по беременности и родам.

3. Копия приказа о выходе основного работника из отпуска или болезни.

4. Копия документа об оплате больничного листа за период отсутствия основного работника.

На основании предоставленных документов может быть принято решение об оплате больничного по беременности и родам, а также могут быть уточнены условия выплаты и возможные ситуации, требующие возврата денежных средств за больничный. В любом случае, при выходе основного работника в период больничного по беременности и родам, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения всех вопросов и условий оплаты.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда при переводе на другую работу или временный перевод на другую работу" и статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда временных работников.
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление отпуска по беременности и родам.
3. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты больничных пособий.
4. Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации - возврат авансов и предоплаты.