Договор о приеме на работу: период отсутствия основного работника, изменения, отпуск по беременности и родам на срок до 1,5 лет

В соответствии с изменением договора трудового характера от 21.03.2013 года, договор заключен на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Следовательно, согласно сроку действия договора, вы будете работать до 11.07.2014 года. Однако, данное положение может быть проверено исходя из всего комплекса факторов и обстоятельств данной ситуации, включая конкретные лица и условия данного договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить Трудовой договор от 06.11.2012 года, дополнительное соглашение от 23.05.2014 года, а также нормы трудового законодательства Российской Федерации, определяющие порядок заключения и изменения трудовых договоров. Также может потребоваться уточнение информации о режиме работы на данной должности и условиях продления трудового договора после истечения срока его действия.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник может быть принят на работу по трудовому договору на определенный срок только в случае, если это связано с временной заменой отсутствующего основного работника или выполнением временной работы, по завершении которой работодатель не планирует продолжить сотрудничество с работником.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, и ему не предшествовал трудовой договор на неопределенный срок, то он прекращается по истечении срока, указанного в договоре, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Однако в данном случае с работником заключено дополнительное соглашение, что трудовой договор заключен на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия данного дополнительного соглашения истекает 11.07.2014 года. Таким образом, означает ли это, что работник будет работать только до 11.07.2014 года, зависит от условий трудового договора, дополнительного соглашения, определения продолжительности отпусков по беременности и родам, длительности отпуска по уходу за ребенком и т.д.

Рекомендуется обратиться к юристу или трудовому коллективу для уточнения условий приема на работу, договора, дополнительных соглашений и других документов, связанных с трудовыми отношениями.

СТАТЬЯ 72 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Срочный трудовой договор может быть заключен на срок от на один день до пяти лет, если иное не установлено федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации.

СТАТЬЯ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: При достижении женщиной пенсионного возраста, установленного для женщин, в том числе в случае досрочного назначения пенсии, а также при выходе женщины на пенсию по возрасту, предусмотренную законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор с ней прекращается.

СТАТЬЯ 255 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Срочный трудовой договор может быть прекращен по истечении срока его действия, а также по соглашению сторон.

Также стоит обратить внимание на дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было подписано 13.05.2014 года и определяет срок действия договора до 11.07.2014 года в связи с отпуском основного работника по уходу за ребенком.