Работа в бюджетном учреждении: трудовой договор, период отсутствия основного работника и возможность увольнения

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, если увольняется работник, который замещал отсутствующего по уважительной причине работника, то работодатель должен выплатить ему отпускные. Стоит обратить внимание на условия трудового договора, который вы заключили, так как он может содержать дополнительные условия об увольнении и выплатах. Если вы хотите уволиться, то следует предупредить работодателя об этом, соблюдая установленный порядок уведомления.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и бюджетным учреждением.

2. Копию приказа о приеме на работу.

3. Копию приказа об увольнении.

4. Трудовую книжку с записями о работе в бюджетном учреждении.

5. Правила внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения.

Согласно действующему законодательству, если вы работаете на месте основного работника, то на протяжении всего периода отсутствия основного работника начисляется и выплачивается вам его заработная плата. Если же вы решили уволиться, то вы имеете право на отпускные, которые должны быть выплачены вам в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора. Однако, перед увольнением, вам необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и условиями вашего трудового договора, чтобы избежать нарушения своих трудовых прав и возможных юридических последствий.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 137. Сохранение заработной платы при временной нетрудоспособности.

Статья 142. Отпуск по беременности и родам.