Как подписать новый трудовой договор и соглашение? Объяснение смены руководства в бюджетном учреждении на Крайнем Севере

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники могут быть вынуждены завершать работу по окончании трудового договора и не могут быть вынуждены продлевать или изменять условия трудового договора. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику подписание нового договора не позднее чем за 3 дня до окончания срока предыдущего договора. Таким образом, если у Вас не окончился срок действия трудового договора, или же Вы не получили новый договор не менее чем за 3 дня до окончания срока предыдущего договора, то Вы можете отказаться подписывать дополнительное соглашение. В случае продолжительного отсутствия трудового договора, рекомендую обратиться к руководству учреждения для уточнения ситуации и выяснения возможных причин задержки заключения договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Существующий Трудовой договор, если он был ранее заключен; 2. Заявление о подписании нового Трудового договора и дополнительного соглашения к нему; 3. Реквизиты нового Трудового договора и дополнительного соглашения к нему; 4. Копию приказа о назначении исполняющего обязанности руководителя бюджетного учреждения на Крайнем Севере; 5. Копию приказа о назначении нового руководителя бюджетного учреждения на Крайнем Севере.

При подписании нового Трудового договора и дополнительного соглашения необходимо внимательно изучить условия договора и убедиться, что они соответствуют законодательству Российской Федерации и не ущемляют права работника. В случае выявления каких-либо недостатков или несоответствия условий договора законодательству Российской Федерации, необходимо проконсультироваться со специалистом в данной области.

Статьи, которые будут применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"