Стаж работы на Крайнем севере: договор, соглашение, вопросы и особенности

Согласно статье 10 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О статусе субъектов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" период работы на Крайнем Севере включает в себя период работы по трудовому договору и дополнительно оплачиваемую работу в соответствии с законодательством о труде, а также период времени, в течение которого субъект Крайнего Севера вступил в служебную связь с работодателем на условиях, предусматривающих оплату труда по тарифам и надбавкам, установленным для Крайнего Севера.

Согласно этому закону, период работы по Трудовому соглашению на Крайнем севере также включается в стаж работы на Крайнем Севере. При наличии договора на руках данный факт можно доказать в трудовой книжке и оспорить в случае затруднений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор на работу на Крайнем Севере.
2. Трудовое соглашение на работу на Крайнем Севере.
3. Свидетельство о трудовом стаже с указанием периода работы на Крайнем Севере.
4. Документы, подтверждающие работу на Крайнем Севере (например, заработную плату, приказы о приеме на работу и т.д.).

На основании предоставленных документов можно определить, будет ли период работы по трудовому соглашению учитываться в стаже работы на Крайнем Севере, так как вопрос о включении в стаж этого периода работы на Крайнем Севере регулируется законодательством о труде.

Статьи 21 и 22 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О статусе субъектов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в Российской Федерации".