Угрозы от руководства, запрет на обсуждение вакцинации, травма на работе: переживания в бюджетном учреждении

Здравствуйте! В данной ситуации, запрет на обсуждение темы о вакцинации в социальных сетях, который был высказан руководством места работы, может быть рассмотрен как ограничение свободы выражения мнения, закрепленной в статье 29 Конституции Российской Федерации. Данное ограничение может быть законным при выполнении условий, которые предписаны законом: если обсуждение темы о вакцинации противоречит законодательству, порядку обеспечения безопасности государства и общественной морали. Однако, при этом, любые угрозы насилия, направленные на ограничение прав граждан, являются преступлением и запрещены в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если угрозы насилия были обнаружены, то следует обратиться в правоохранительные органы для проведения соответствующей проверки и принятия мер в рамках действующего законодательства.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие место работы.

2. Документы, свидетельствующие о факте получения угроз от руководства по месту работы. К таким документам можно отнести записи из социальных сетей, электронные письма и т.д.

3. Документы, связанные с травмой, произошедшей после угроз руководства. К таким документам можно отнести медицинские заключения, которые подтверждают степень травмы, выписки из больничных листов и т.д.

4. Документы обращения к правоохранительным органам в связи с угрозами и травмой. К таким документам можно отнести заявления, протоколы допросов и т.д.

5. Копии законодательных актов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации.

При наличии таких документов, юрист сможет более точно сформулировать проблему и оценить правовую ситуацию. В дальнейшем возможно будет выработать стратегию защиты интересов сотрудника бюджетного учреждения.

1. Статья 23 Конституции РФ - право на свободу мысли и выражение своих взглядов.

2. Статья 24 Конституции РФ - право на свободу информации.

3. Статья 31 Конституции РФ - право на свободное выражение мнений.

4. Статья 144 Трудового кодекса РФ - право работника на свободное выражение своих мнений в свободной форме.

5. Статья 152 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение работника за выражение своего мнения в свободной форме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, поскольку в данном случае речь идет о бюджетном учреждении, то действуют особенности увольнения государственных и муниципальных служащих, регулируемые специальным законодательством.

6. Гражданский кодекс РФ - защита чести и достоинства работника.

7. Статья 119 Уголовного кодекса РФ - угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

8. Статья 161 Уголовного кодекса РФ - уголовная ответственность за причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности.

9. Статья 144 Уголовного кодекса РФ - уголовная ответственность за давление на свидетеля, потерпевшего, эксперта или иного участника уголовного судопроизводства.