Незаконное трудоустройство дочери директора в бюджетном учреждении: жалоба и запрет родственных связей в трудовых отношениях

Согласно законодательству Российской Федерации, запрет на трудовые отношения родственников распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Учителя не относятся к этой категории и могут заключать трудовые договоры с родственниками. Однако, необходимо также учитывать, что в этом случае требуется соблюдение всех правил и условий, предусмотренных трудовым законодательством, а также принципов корпоративной этики и профессиональной этики преподавателей. В случае нарушения этих правил могут возникнуть претензии как со стороны сотрудников, так и со стороны родителей или учеников.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора директора бюджетного общеобразовательного учреждения на должность учителя и заместителя по воспитательной работе.

2. Документы, подтверждающие родственные связи между директором учреждения и работницей.

3. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и запрет на родственные связи в таких отношениях.

4. Последующие документы (протоколы, решения), принятые по результатам рассмотрения жалобы родителей.

5. Информация о возможных последствиях для директора учреждения, если факт нарушения запрета на родственные связи будет подтвержден.

Кроме того, может потребоваться провести юридическую экспертизу трудового договора и оценить соответствие действий директора и работницы требованиям законодательства в области трудовых отношений.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "О запрете на трудовую деятельность", статья 83 ТК РФ "О переводе работника на другую работу".