Защита прав работника в муниципальном бюджетном учреждении: дискриминация, злоупотребление положением и возможность защиты через суд

Злоупотребление служебным положением является преступлением, предусмотренным статьей 285 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если имеются факты, свидетельствующие о том, что директор умышленно снизила зарплату бывшего мужа на почве личной неприязни и отношений, это может служить основанием для обращения в праворегулирующие органы и подачи заявления в суд на предмет защиты своих трудовых прав. Возможно, что приведенные вопросы могут быть рассмотрены судом в контексте наличия дискриминации по семейному положению. Однако, для выявления конкретной правовой ситуации, необходимо ознакомиться с дополнительными документами и детальной информацией о случившемся.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справки 2-НДФЛ за период с развода до настоящего времени, подтверждающие факт снижения заработной платы.

2. Копия свидетельства о разводе, подтверждающая факт развода и даты его наступления.

3. Копии локальных актов, на основании которых были убраны коэффициенты и надбавки у бывшего мужа.

4. Свидетельские показания коллег бывшего мужа, которые могут свидетельствовать в суде о том, что понижение зарплаты имело мотивацию в личной неприязни.

5. Служебные записки бывшего мужа, свидетельствующие о травле, веденной директором.

С учетом представленных документов, возможно подать иск в суд на основании злоупотребления служебным положением директора муниципального бюджетного учреждения в форме дискриминации бывшего мужа в связи с семейными отношениями. Доказать факт дискриминации можно на основе свидетельских показаний, показательных документов и локальных актов, устанавливающих правила заработной платы и надбавок.

Статья 201 ГК РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве", статья 122 ТК РФ "Охрана труда", статья 1064 ГК РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)", статья 329 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".