Трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника: права и возможности

Согласно ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права уволить женщину в связи с ее беременностью, за исключением случая ликвидации организации. Также, работодатель обязан предоставить женщине свободную вакансию, если такая имеется, в случае увольнения основного сотрудника.

Если вас уволят по иным причинам, вы будете иметь право на пособие по беременности и родам, которое составляет 100% от среднего заработка за последние три месяца работы до наступления временной нетрудоспособности, но не менее размера минимальной оплаты труда.

Если свободная должность не предоставлена и вас уволят, положено восстановление на работе или выплата компенсации в размере средней заработной платы за период вынужденного простоя.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор на срочный период для временного замещения отсутствующего сотрудника;
2. Свидетельство о регистрации беременности и справка от врача о состоянии здоровья будущей матери и ребенка;
3. Трудовую книжку с записями о периодах работы в данной организации;
4. Условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
5. Кодекс законов об труде Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

В случае, если основной работник вернется к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель может расторгнуть трудовой договор с временным работником по истечении срока договора. Однако, работодатель не может уволить беременную женщину без уважительной причины, такой как сокращение численности или штата работников, предусмотренной законодательством РФ, при этом работник имеет право на соответствующую компенсацию.

Если работодатель решит расторгнуть договор после отпуска по беременности и родам, то работнику, в том числе беременной женщине, предоставляется компенсация в размере не менее чем 40% от получаемого дохода за 12 месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Работодатель также обязан предоставить работнику (в данном случае, беременной женщине) свободную должность, если таковая имеется в организации, соответствующую ее квалификации и медицинской группе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 266, 267, 268, 269, 270, 283.