Статья 72.1 ТК РФ: регулирование перевода работника в случае отсутствия основного сотрудника

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит прямого запрета на перевод работника постоянно на время отсутствия основного работника. Однако, перевод должен производиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса, коллективного договора и иных нормативных актов, регулирующих данную ситуацию, а также с соблюдением прав работника и интересов работодателя. Кроме того, необходимо учитывать, что многие профессии и должности сопровождаются определенными квалификационными требованиями, что может ограничить возможность перевода работника в случаях отсутствия основного работника.

Для решения вопроса, связанного с переводом работника на время отсутствия основного работника на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работодателем и основным работником.

2. Заявление работника о временном переводе на другую должность на время отсутствия основного работника.

3. Документы, подтверждающие отсутствие основного работника, такие как: медицинскую справку, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти близкого родственника и т.д.

4. Решение работодателя о временном переводе работника на другую должность.

5. Письменное согласие работника на перевод на другую должность на время отсутствия основного работника.

6. Протокол переговоров между работодателем и работником о временном переводе на другую должность.

7. Иные документы, необходимые для решения конкретного вопроса в соответствии с законодательством РФ и действующей трудовой документацией.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ.