Увольнение сотрудника в декрете: выплаты после ухода основного сотрудника и продолжительность их действия

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком во время выхода основного работника, то Вас не могут уволить без Вашего согласия и без уважительной причины, которая должна быть указана в увольнительном документе. Однако, если Вы находитесь на декретном отпуске с декретной должности, то работодатель может предложить Вам перевод на другую рабочую должность или уволить по соглашению сторон, если Вы согласны на такие условия.

В отношении выплат, то в зависимости от условий договора о трудоустройстве и внутренних правил предприятия, выплаты в размере 40% от заработной платы могут продолжаться до 1,5 лет или могут прекратиться после выхода основного сотрудника. В случае необходимости, следует обратиться к работодателю для получения конкретной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием декретной должности;

2. Документы, подтверждающие факт ухода в отпуск по уходу за ребенком;

3. Коллективный договор или положение о выплатах при уходе на декретный отпуск для работников, занимающих декретную должность.

Относительно первого вопроса, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы не можете быть уволены в период вашего отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работодатель закрывает вашу декретную должность после выхода основного сотрудника или осуществляет реструктуризацию, в этом случае ваше трудовое соглашение может быть прекращено.

Относительно второго вопроса, выплаты в размере 40% от заработной платы должны быть выплачены до 1,5 лет или по истечению отпуска по уходу за ребенком в соответствии с коллективным договором или положением о выплатах при уходе на декретный отпуск для работников, занимающих декретную должность. Однако, если ваша декретная должность закрывается и вы переводитесь на другую должность, условия выплат могут быть пересмотрены.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 256 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 258 "Условия прекращения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком" - Статья 264 "Гарантии при увольнении в случае ликвидации организации" - Статья 136 "Право на оплату труда в период временной нетрудоспособности" - Статья 177 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"