Вопросы работника в декрете: возможность увольнения и замена основного сотрудника в отпуске

Уволить вашу дочь по причине того, что она не замужем и находится в декретном отпуске, будет незаконным действием со стороны работодателя. Если у вашей дочери есть трудовой договор и она исполняет свои служебные обязанности в полном объеме, то она пользуется законной защитой от увольнения в период декретного отпуска. Если работник, на которого пришелся декретный отпуск, вернулся на работу, то работодатель должен перевести вашу дочь на другую должность или сохранить ее на прежней должности до конца ее декретного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между дочерью и работодателем, в котором указываются условия трудоустройства, сроки действия договора, ставка заработной платы и другие важные условия.

2. Документы, подтверждающие, что основной работник находится в декретном отпуске.

3. Законодательство Российской Федерации, определяющее права и обязанности работников и работодателей во время декретного отпуска, законодательство, регулирующее трудовые отношения.

4. Локальные нормативные акты работодателя, которые могут уточнять правила трудоустройства работников, включая условия временной замены основного работника в связи с декретным отпуском.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения регулируются трудовым кодексом РФ. Согласно статье 261 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности работника (включая декретный отпуск), работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником.

В данной ситуации, если дочь принятая на работу "на время отсутствия основного работника", который находится в декретном отпуске, расторжение ее трудового договора до выхода на работу основного работника может рассматриваться как нарушение трудовых прав ее как работника. Однако, следует также учитывать условия трудового договора между работодателем и дочерью, а также предусмотренное законодательством РФ порядок определения допустимости расторжения трудового договора.

В заключение, при решении данного вопроса необходимо уточнить все релевантные обстоятельства, ознакомиться с требованиями трудового законодательства и иных нормативных актов и провести анализ условий заключенного трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261. Временное переведение работника на другую работу по причине временного отсутствия основного работника.

• Трудовой кодекс РФ, статья 261.1. Гарантии и компенсации работникам, временно выполняющим обязанности основного работника.

• Семейный кодекс РФ, статья 65. Ответственность родителей за воспитание детей.

• Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 8. Условия выплаты декретных пособий.

• Закон РФ "О труде", статья 3. Основные права и обязанности работников и работодателей.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27. Несоблюдение работодателем установленного законом порядка принятия на работу и увольнения работников.