Оформление временного работника: правила и варианты оформления в случае ухода основного сотрудника

На место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может быть принят другой работник временно для выполнения его обязанностей на период отпуска. При возвращении основного работника в организацию он вправе продолжить работу в прежней должности и на условиях, предусмотренных его трудовым договором.

Поэтому, в данном случае, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с временным работником о сокращении срока его трудового договора, прекращаемого досрочно в связи с возвращением основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Не требуется увольнение и повторный приём сотрудника на работу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с работником, находящимся на отпуске по уходу за ребенком. 2. Копия заявления об увольнении основного работника. 3. Документы, подтверждающие принятие на место основного работника временного замещающего сотрудника. 4. Трудовой договор с замещающим сотрудником.

Правильным решением в данной ситуации будет оформление дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора со временным замещающим сотрудником. Если же компания не планирует продолжать сотрудничество с замещающим сотрудником после окончания отпуска основного работника, то необходимо уволить заместителя и заключить новый трудовой договор с другим работником на определенный срок.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 179 Трудового кодекса РФ "Замещение временно отсутствующего работника" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работником о намерении прекратить трудовой договор" - статья 79 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о прекращении трудового договора" - статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".