Увольнение временного работника из-за возвращения основного сотрудника после декретного отпуска и больничного

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, временный работник может быть уволен досрочно в случае наступления обстоятельств, по которым он был принят на работу, либо по соглашению сторон. В данном случае, таких обстоятельств не указано, поэтому простой факт того, что основной работник выходит на работу с декретного отпуска, не является достаточным основанием для досрочного увольнения временного работника. Следовательно, работодатель может уволить временного работника по истечении срока его договора, который должен быть указан в самом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом срочного договора между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если срочный договор заканчивается в период временной нетрудоспособности работника, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.

Что касается увольнения временного работника в данной ситуации, то необходимо руководствоваться положениями статьи 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, работавшим на условиях срочного трудового договора, до истечения его срока, в случае его вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Если увольнение временного работника необходимо из-за сокращения штата или изменения организации производства, то необходимо также соблюдать процедуру уведомления работника о предстоящем увольнении и выплату ему соответствующей компенсации.

Таким образом, для решения вопроса необходимо оценить причину увольнения временного работника, а также аккуратно оформить все соответствующие документы, такие как уведомления о намерении уволить, приказы об увольнении и т.д.

Так как вопрос касается увольнения временного работника, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 78. Условия и порядок заключения и расторжения трудового договора по срочному основанию Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Однако, для точного ответа на вопрос, необходимо иметь дополнительную информацию о договоре между работником и работодателем, а также принятые в организации правила и положения.