Как сохранить выплаты в декрете и не потерять работу при уходе основного сотрудника: советы от HR эксперта

Здравствуйте!

В случае, если вы уходите в декретный отпуск и выходит основной сотрудник, работодатель должен заключить с вами новый трудовой договор на условиях срочного трудового договора на время декретного отпуска основного сотрудника.

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, необходимо предоставить заявление в отдел кадров работодателя. Кроме того, в заявлении вам необходимо указать желаемое начало декретного отпуска и его продолжительность.

В случае если вам необходима дополнительная консультация по данному вопросу, я рекомендую обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится подготовить заявление о переводе на декретный отпуск в связи со своей беременностью (или о рождении ребенка), которое следует подать в отдел кадров компании, где Вы работаете. В заявлении Вы можете указать, что хотели бы сохранить свою работу и выплаты в декрете от организации. Также возможно потребуется подготовить дополнительные документы, которые могут потребоваться в вашей конкретной ситуации, например, свидетельство о беременности или рождении ребенка, копию срочного договора, трудовую книжку и т.д. Необходимо обратиться за более подробной консультацией к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве России.

Ниже приведены статьи законодательства, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о срочном трудовом договоре
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовом договоре на время выполнения обязанностей основного работника
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовом договоре для выполнения временных работ и услуг
• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовом договоре на срок от двух недель до двух месяцев
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации - о замещении временно отсутствующего работника
• Семейный кодекс Российской Федерации - о льготах, предоставляемых семейным парам в случае рождения ребенка.

Ответ на конкретный вопрос о том, какое заявление нужно подать в отдел кадров, требует дополнительной информации о положениях трудового договора, регламентирующего декретный отпуск.