Как сохранить свою работу при продаже компании и находясь в декрете: советы руководящего сотрудника

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации при переходе компании в другие руки, то есть при ее приобретении другим владельцем, трудовые права и обязанности работников сохраняются. Следовательно, Вы не можете быть уволены в связи с переходом компании в другие руки. Старый или новый работодатель должен предоставить Вам работу на тех же условиях, что и до перехода компании в другие руки. В случае изменений в Вашей должности или заработной плате, необходимо заключить с Вами новый трудовой договор. Однако, если после перехода компании в другие руки ее деятельность прекращается, в таком случае возможно увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации. Что касается Вашего нахождения в декретном отпуске, то работодатель обязан предоставлять Вам социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, Вам не придется выходить из декрета в связи с переходом компании в другие руки.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о продаже компании или иной документ, подтверждающий ее переход в другие руки.
2. Трудовой договор между работником и старым работодателем.
3. Свидетельство о государственной регистрации перехода компании в другие руки (если таковое есть).
4. Данные о компенсации, предоставляемой работнику при смене владельца компании, в соответствии с действующим законодательством.
5. Решение нового работодателя о том, будет ли работник уволен или переведен на новую должность, и в какой форме он будет продолжать работу.

При этом, по законодательству Российской Федерации, новый работодатель не вправе полностью отменять трудовой договор, заключенный работником со старым работодателем, и наложить на него новые условия трудового договора. Если же новый работодатель решит уволить работника, то он должен предоставить компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

Также, в случае увольнения находящегося в декретном отпуске работника, работодатель должен предоставить ему соответствующую компенсацию, а также уведомить о его правах на повышенную компенсацию в случае увольнения из-за сокращения штатов.

Однако, общая практика в случае перехода компании в другие руки может сильно отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Поэтому наилучшим вариантом в данной ситуации будет обращение к компетентным юристам для консультации и получения более точной и полной информации.

По данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 33. Изменение условий труда
• Статья 74. Передача предприятия (его части), имущественного комплекса от одного лица другому
• Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя

Кроме того, необходимо изучить дополнительные документы, которые были заключены между работником и работодателем (контракт, соглашение), так как они могут содержать дополнительные условия, учитываемые при увольнении или переводе на нового работодателя. В любом случае, работодатель должен предоставить работнику уведомление о изменении условий труда не менее чем за два месяца до введения их в действие. Если новый работодатель не может предоставить работнику такие же условия труда, какие были до передачи предприятия, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без ущерба для его прав. Стоит также учитывать, что работа в период декретного отпуска предоставляется по особому режиму (в соответствии со статьями 256, 257 и 258 ТК РФ).