Расчёт превышения заработной платы руководящего состава с учётом отпускных и командировочных расходов

При расчёте превышения средней заработной платы руководителя, его заместителей отпускные и средний заработок в командировках учитываются, если их выплачивает предприятие в рамках трудовых отношений с работниками. Однако, необходимо учитывать требования законодательства о том, какие выплаты могут включаться в среднюю заработную плату работника при расчёте превышения.

Для ответа на данную вопрос требуется следующая информация: - Кодекс законов труда Российской Федерации; - Трудовой договор руководителя и его заместителей; - Документы о начислении заработной платы, включая отпускные и компенсацию за командировки; - Локальные нормативные акты о предоставлении отпусков и расчете заработной платы в организации.

Кроме того, для точного ответа необходимо уточнить, какие именно виды оплаты (отпускные, средний заработок в командировках) рассматриваются при расчете превышения средней заработной платы руководителя и его заместителей.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой именно законодательный акт регулирует данную ситуацию. Если речь идет о государственной организации или бюджетном учреждении, то применимы статьи Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 157 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 25 и 29 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же речь идет о частной компании, то применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации о заработной плате и условиях работы (статьи 136-138).