Права работника: расчет обучения, командировочных и отпускных при увольнении или декрете

По первому вопросу, если не было подписано никакого документа об условиях обучения и обязательствах выплатить сумму за обучение в случае увольнения, то в случае претензий со стороны начальника отсутствует обязательное юридическое основание для ее уплаты.

По второму вопросу, расписка на написание которой Вас заставил начальник, не может быть юридически действительным документом в отношении требований к выплате долга, особенно если эти условия не были согласованы ранее в письменном виде. Вам следует обращаться к адвокату для защиты своих интересов и обеспечения соблюдения Ваших трудовых прав. Вы можете уволиться в любое время, соблюдая процедуру уведомления работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Для решения указанных вопросов Вам необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права. Однако, в общих чертах можно указать следующее:

1. В случае, если условия выплаты расходов на повышение квалификации не были оговорены в договоре между Вами и работодателем, и отсутствуют доказательства нарушения Вами обязательств по выплате данной суммы, у Вас есть право не производить ее выплату. Однако, необходимо учитывать, что при наличии свидетелей или других доказательств нарушения Вами условий, работодатель может обратиться в суд, требуя возмещения убытков.

2. Расходы на командировки и отпускные – это расходы, связанные с работой, за которые необходимо выплачивать возмещение. Однако, в данном случае, необходимо оценить корректность требований работодателя, а также наличие договорных условий в отношении данных выплат. Если условия выплаты не были оговорены в Вашем договоре, и отсутствуют доказательства нарушения Вами обязательств, Вы можете их не производить. Однако, аналогично первому вопросу, следует учитывать возможность обратиться работодателя в суд.

3. С переводом речь не идет, но касательно написания расписки, содержание ее должно быть в соответствии с законодательством РФ. Если Вы написали расписку, которая позволяет работодателю воспользоваться имущественным правом, то эта деятельность является закономерной. Однако, необходимо уточнить с местным юристом, насколько подобная расписка связана с действующими нормами законодательства о труде.

Общим рекомендацией является сбережение всех документов, связанных с этими вопросами, а также обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

1. В данном случае законодательство Российской Федерации не предусматривает такие условия договора о повышении квалификации работника. Следовательно, ситуация не регулируется какой-либо статьей закона.
2. Заставлять работника писать расписку о несчастном случае, увольнении или ином договоре, нарушающем закон, запрещается ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако в данном случае необходимо анализировать содержание написанной расписки, чтобы определить, равняется ли ее текст на условия договора, который может быть заключен в письменной форме. В этом случае действительность расписки также может регулироваться ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что договоры должны выполняться добросовестно и лояльно.