Расчет отпускных дней и права работника: законодательство и расчет при увольнении

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее 6 месяцев. Если вы устроились 9.02.18, то после 9.08.18 у вас возникает право на отпуск. Время отпуска должно быть предварительно согласовано с работодателем и может быть использовано в любое удобное для вас время. Обратите внимание, что отпуск не исчисляется календарным годом, а заработным периодом и его использование не зависит от сроков предыдущих отпусков.

Что касается второго вопроса, то неполученный отпуск, если он утвержден работодателем, может быть выплачен вместе с расчетными льготами в случае увольнения работника. В этом случае неполученный отпуск будет выплачен полностью и необходимость в замене не испытывается.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, утвержденные работодателем;
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в том числе о ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с российским трудовым законодательством, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику один раз в году, обычно в летний период, но может быть перенесен на другой период по соглашению сторон. Работник имеет право на отпуск после отработки полного календарного года у работодателя.

Относительно вопроса о неиспользованном отпуске, если работник увольняется, то неиспользованный оплачиваемый отпуск должен быть учтен в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от заработной платы работника и количества неиспользованных календарных дней отпуска. Однако, если работник планирует использовать неиспользованный отпуск до увольнения, то работодатель должен дать согласие на это.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - "Длительность отпуска по основным случаям"

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника"