Права работника: отпуск при окончании контракта и выплата отпускных за 10 дней до ухода

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отгул не менее чем 28 календарных дней после каждых 12 месяцев работы. Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения года работы. Если же работник увольняется, ему должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпускной период должен обсуждаться между работником и работодателем заблаговременно и согласно законодательству. Если работник увольняется до использования всего отпуска, ему должны выплатить пропорциональную компенсацию.

Следовательно, если работник проходит фронт и его последний день контракта находится в июне, работодатель должен обеспечить ему отгул не менее чем на 28 календарных дней. Уведомление о прекращении контракта за 10 дней до конца контракта является незаконным. В случае такой ситуации работник может обратиться за защитой своих трудовых прав, в том числе в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора мужа с военной организацией;
2. Информация о дате истечения срока действия контракта и уведомлении мужа о прекращении трудового договора;
3. Информация о месте нахождения мужа (фронт);
4. Копия приказа о направлении мужа в отпуск и о выплате ему отпускных;
5. Информация о размере заработной платы мужа и размере отпускных, предоставляемых при увольнении.

В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему не позднее чем за две недели до его начала.

В случае прекращения трудового договора по истечении срока его действия работник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не был предоставлен ему ранее. При этом, отпуск должен быть предоставлен работнику до даты прекращения трудового договора.

Следовательно, если мужу предоставят отпуск в течение 10 дней до истечения срока действия контракта, он сможет воспользоваться им до увольнения и получит отпускные. Однако, если работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо обратиться в суд за защитой своих прав и потребовать предоставления отпуска и выплаты соответствующих отпускных.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, заключение и расторжение трудового договора во время его отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Повестка о приеме на работу и приказ о переводе на другую работу, перемещении на работу в другое подразделение организации (формирования), увольнении и выходе на пенсию работника.

Статья 329 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае расторжения трудового договора.