Законные права работника: выплата заработной платы и отпускных дней

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск, а также выплатить компенсацию при увольнении в размере средней заработной платы за два месяца работы. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и ситуацию с неиспользованными отпускными днями для дачи более точного ответа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка 2. Копии документов, подтверждающих начисление заработной платы за прошлые периоды (зарплатные ведомости, расчеты заработной платы) 3. Трудовой договор или соглашение об увольнении 4. Документы, подтверждающие неиспользованные отпускные дни (если они были) 5. Справка об установленном размере минимальной заработной платы на тот период, за который требуется выплата заработной платы

С учетом вышеперечисленных документов следует провести анализ правовой ситуации и установить факты, определить правомерность действий работодателя по выплате заработной платы и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.