Как защитить свои права: сроки обращения в суд, выплата заработной платы и отпускных

Согласно статье 196 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и иных требований, связанных с трудовыми отношениями, в течение трех лет со дня, когда стало возможным их предъявление. В данной ситуации, если работнику не была выплачена заработная плата при увольнении и отпускные за 2 года, то он может обратиться в суд с иском о взыскании этих денежных средств в течение трех лет со дня, когда стало возможным их предъявление, что позволяет обратиться в суд до конца декабря 2024 года. Таким образом, если работник обратится в суд до конца января 2023 года, то он не пропустит срок обращения в суд.

Для решения вопроса о необходимости обращения в суд и пропуске сроков, необходима подробная консультация юриста. Тем не менее, для подготовки к ней, я могу предоставить следующую информацию:

1. Для обращения в суд на определение факта неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы и отпускных необходимо подготовить заявление и приложить к нему документы, подтверждающие факт трудовых отношений и неисполнение работодателем своих обязательств.

2. Срок для обращения в суд в данном случае зависит от типа требования - если это требование об уплате заработной платы, то срок давности составляет три года, а если это требование об уплате отпускных, то срок составляет один год.

3. Не следует затягивать с обращением в суд, так как по истечению сроков давности возможность взыскания долга может быть утрачена. Для точного ответа на данную вопрос необходимо уточнить все обстоятельства вашей ситуации и проконсультироваться у специалиста.

Статья 200 ТК РФ - "Срок выплаты заработной платы работникам";

Статья 136 ТК РФ - "Сроки выдачи трудовой книжки и других документов по трудовому договору";

Статья 236 ГК РФ - "Сроки исковой давности".