Выплата заработной платы и компенсации при увольнении: сроки и порядок обращения

Законодательством Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы и других вознаграждений, которые должны быть произведены не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, в случае увольнения работника работодатель обязан уплатить ему заработную плату и прочие вознаграждения в день увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы и компенсации за отпуск в установленные сроки, необходимо обратиться в органы по труду и защите прав работников или в судебные органы для защиты своих прав.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работников выплачивается не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В данном случае, расчетным периодом является месяц. Следовательно, работодатель должен был произвести выплату за май не позднее 15-го числа июня.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В качестве такого органа может выступать территориальный орган Российской инспекции труда. Также, Вы можете заявить в судебный орган требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск.

Документы, которые Вам могут потребоваться для защиты своих прав:

• Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
• Копии расчетных листков за период, за который не была произведена выплата;
• Копия заявления в орган надзора за соблюдением трудового законодательства или заявление в судебный орган;
• Иные документы, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: " Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который выплачивается заработная плата."

Статья 140 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника"; - "выплата заработной платы производится в день увольнения"; - "если выплата заработной платы в день увольнения уволенному работнику не осуществляется, то он имеет право на дополнительную оплату за каждый день просрочки в размере не менее одного тысячи двухсот пятидесяти рублей."

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "За время вынужденных прогулов работник сохраняет свое место работы, на него не распространяются последствия дисциплинарного взыскания, а работодатель обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула."

Как обратиться и куда обратиться в ситуации с несвоевременной выплатой заработной платы: - обратиться к работодателю с устным или письменным требованием о выплате задолженности; - попросить письменное подтверждение факта обращения с требованием о выплате задолженности; - если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться в инспекцию труда, в суд или в прокуратуру.