Выплата заработной платы при увольнении: нарушения работодателя и требования к компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 970833
"Как мне защитить свои трудовые права, если работодатель нарушил статью о выплате заработной платы при увольнении и не указал за какой период могут быть потребованы выходное пособие или компенсация? Можно ли объединить исковые заявления в одно судопроизводство и если суд признает факт трудовых отношений, обязан ли работодатель выплатить заработную плату за период самоизоляции?"
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- Работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса РФ, не выплатив зарплату при увольнении.
- Вы можете потребовать выходное пособие или компенсацию за три месяца с момента незаконного увольнения, согласно статье 242 Трудового кодекса РФ.
- Если суд признает факт трудовых отношений за период самоизоляции, работодатель обязан выплатить зарплату за данный период. Вы можете заполнить и подать исковое заявление в суд с просьбой объединить оба исковых требования в одном судопроизводстве.
- Работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику при увольнении в течение трех рабочих дней с момента увольнения.
- При незаконном увольнении работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за период от увольнения до судебного решения о восстановлении на работе. Также работник имеет право на выходное пособие за период работы, который не превышает двух лет.
- Если суд признает трудовые отношения, работодатель обязан выплатить заработную плату за период самоизоляции, если таковой был. Чтобы объединить исковые заявления в одно судопроизводство, необходимо подать соответствующее ходатайство в суд. В ходатайстве следует указать причины объединения дел, а также отдельно изложить требования к работодателю (возмещение за незаконное увольнение и выплата заработной платы за период самоизоляции).
- Нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ (необходимость выплаты заработной платы при увольнении).
- Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходное пособие или компенсацию в размере средней заработной платы за период до 2-х месяцев, если он был уволен без вины со своей стороны.
- Если суд признает факт трудовых отношений, то работодатель обязан выплатить заработную плату за все фактически отработанные дни, включая период самоизоляции, если работа была организована с привлечением работника к удаленной работе.
- Да, можно объединить оба исковых заявления в одно судебное дело согласно статье 128 Гражданского процессуального кодекса РФ, подав соответствующее заявление в суд, где возбужден первый иск.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Описание имущества приставом при наличии исполнительного листа и безопасная выплата заработной платы
Станислав, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы