Выплата заработной платы и компенсации отпуска при увольнении: период и возможность отсрочки выплаты

Здравствуйте! К сожалению, для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств, например, договоренности между работником и работодателем, положения трудового договора и т.д. Обычно оплата труда и компенсация неотгуленного отпуска выплачиваются в последний рабочий день, но в некоторых случаях это может произойти и позже. Если пропуск выплаты нарушает сроки, оговоренные в законодательстве или трудовом договоре, это может рассматриваться как нарушение прав работника. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к специалисту.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и организацией; - Приказ об увольнении работника; - Сведения об отгуленном отпуске работника (если таковые имеются); - Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие выплаты работникам при увольнении.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, включая выплату за неотработанные дни отпуска, не позднее чем через 3 рабочих дня со дня получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом, если организация обещает выплатить заработную плату и компенсацию за неотработанные дни отпуска через 8 дней после увольнения, это может рассматриваться как нарушение законодательства.

В этом случае Вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за неотработанные дни отпуска в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не исполнит своих обязательств, Вы можете обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" применимы для решения данного вопроса.