Выплата заработной платы и компенсации при увольнении. Программа премирования и трудовой договор.

Статья 140 ТК РФ предусматривает выплату работнику заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения, включая основную заработную плату с учетом надбавок, доплат и премий, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом этого, работодатель обязан выплатить работнику причитающееся ему премирование при увольнении, независимо от того, была ли эта информация прописана в трудовом договоре или нет. Однако, если условия премирования были заранее оговорены в трудовом договоре, это может уточнить и упростить процесс выплаты премии при увольнении. Важно также учитывать сроки увольнения, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплаты работнику в указанный законом срок.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о системе оплаты труда, включая надбавки, доплаты и премии.

2. Положения о системе оплаты труда, утвержденные работодателем, которые могут содержать дополнительную информацию о премировании.

3. Документы, подтверждающие фактически отработанное время работником за последний месяц работы.

4. Трудовую книжку работника, в которой фиксируются все выплаты заработной платы и компенсации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату основной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и премии, предусмотренной трудовым договором или локальным нормативным актом. Если условия премирования не были прописаны в трудовом договоре, то работодатель обязан выплатить премию, если она была начислена и установлена локальным нормативным актом. В случае увольнения работника, премия должна выплачиваться в соответствии с сроком, определенным локальным нормативным актом.

Таким образом, для того чтобы работник имел право на выплату премии при увольнении, не обязательно чтобы это было прописано в трудовом договоре. Однако, обязательно наличие установленной системы премирования и локального нормативного акта, регулирующего эту систему.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.