Законные права мобилизованного: отпуск, увольнительные и выплата заработной платы

Национальное законодательство Российской Федерации предусматривает различные нормы и правила для работников, находящихся на военной службе. Кроме того, в случае мобилизации, права и обязанности работников регулируются соответствующими положениями Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно данному законодательству, военнослужащим, находящимся на срочной военной службе, полагаются периодические отпуска (основные и дополнительные) и увольнительные. Однако, временно мобилизованные работники находятся на государственной службе или в военной службе, что может повлиять на их права и обязанности в отношении рабочего времени и отпусков.

Если мобилизованному не выплачивают заработную плату, ему следует обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости населения (Роструд). Также, при невыплате заработной платы, работник имеет право на обращение в судебные органы для защиты своих прав. В любом случае, необходимо действовать своевременно и в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством РФ.

Для решения указанных вопросов потребуется следующий перечень документов:

1) Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие трудовые отношения между мобилизованным и работодателем;

2) Копия приказа о мобилизации, подтверждающая статус мобилизованного;

3) Документы, подтверждающие ненадлежащую оплату труда работника (например, расчетно-платежная ведомость, квитанция об оплате заработной платы, выписка из заработной платы);

4) Различные документы, связанные с процессом увольнения или отпуска (например, заявление о выходе на работу, приказ об увольнении, приказ о предоставлении отпуска и т.д.).

Далее, для решения поставленных вопросов необходимо обратиться к юристу, чтобы он мог оценить ситуацию в целом, выяснить нарушения прав мобилизованного и дать конкретные рекомендации по решению проблем.

Ответственность за выплату заработной платы мобилизованным гражданам регулируется статьями 236, 242, 244 и 250 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск мобилизованным гражданам регулируется статьей 129 и 130 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнительные мобилизованным гражданам регулируются статьей 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.