Узнайте, как получить дополнительный отпуск на 30 дней при окончании контракта и 25-летней выслуге

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, работникам, которые увольняются по достижении предельного возраста для данной категории работников, а также работникам, которые увольняются в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, в том числе в связи с необходимостью сокращения расходов, предоставляется дополнительный отпуск не менее чем за две недели до увольнения.

Если у работника выслуга более 25 лет, то согласно пункту 15 статьи 119 Трудового кодекса РФ, ему полагается 30-календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Таким образом, если работник увольняется в связи с сокращением численности или штата работников, и при этом его выслуга составляет более 25 лет, то ему полагается дополнительный отпуск не менее чем за две недели до увольнения и оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, приказами руководства компании и трудовым законодательством Российской Федерации.

Если коллективный договор или приказы руководства компании предусматривают дополнительный отпуск для работников, которые имеют выслугу более 25 лет и увольняются по собственному желанию, то в данном случае работнику должны быть предоставлены дополнительные 30 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Также важно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем за 2 дня каждый месяц работы. Если этот период включает дополнительные отпуска или дни неявки, то их необходимо учесть при расчете дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту, который имеет надлежащую квалификацию и знания в данной области. Также при необходимости может потребоваться консультация у территориальных органов надзора за соблюдением законодательства о труде.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 332 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за продолжительный непрерывный труд" и статья 333 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за выслугу лет".