Выход на пенсию по льготному стажу: как решить вопрос при окончании контракта и выслуге лет

Добрый вечер! Если у вас достаточный льготный стаж для получения льготной пенсии, то вы можете подать рапорт на увольнение по окончании контракта и ссылаться на выход на пенсию по льготному стажу, указав все необходимые документы подтверждающие ваш стаж. Либо вы можете написать рапорт, в котором указать, что хотели бы получить возможность пройти военно-врачебную комиссию для установления отправной воинской подготовки. Вопрос о выборе наиболее подходящего варианта для вас зависит от ваших индивидуальных обстоятельств и желаний. С уважением.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копия трудового договора или контракта. 2. Справка об общей выслуге лет, выдаваемая работодателем. 3. Справка о льготном стаже, выдаваемая Пенсионным фондом России. 4. Копия рапорта о предстоящей увольнении по окончанию контракта. 5. Копия рапорта с просьбой направления на ВКК, если работник желает обратиться за профессиональной реориентацией и подтверждением трудоспособности.

Решение о выходе на пенсию по льготному стажу может быть принято после получения справки о льготном стаже от Пенсионного фонда России и его подтверждения работодателем. В любом случае, работник должен предупредить своего работодателя о своих планах и написать рапорт о предстоящем увольнении, если хочет уйти с работы в связи с выходом на пенсию по льготному стажу.

Законодательство, применимое для решения данного вопроса, в основном определяется трудовым законодательством и Пенсионным кодексом Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - об увольнении по истечении срока трудового договора;
• Статья 81 ТК РФ - об увольнении по соглашению сторон;
• Статья 190 ТК РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работника;
• Статья 356 Пенсионного кодекса РФ - о выслуге лет;
• Статья 17.1 Пенсионного кодекса РФ - о льготах по выходу на пенсию.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по выбору наиболее подходящего способа расторжения трудового договора и решения других связанных вопросов.