Как вернуть деньги за удержанный аванс при отпуске: расчет отпускных дней и доплаты при увольнении

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно и заработную плату за время отпуска, которая должна быть рассчитана на основе среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Таким образом, работодатель может делать расчет отпускных дней за последние 12 месяцев работы. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за прошлый год, то они должны быть компенсированы работодателем.

Для решения Вашего вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий по отпуску и удержанию сумм за использованные отпуска; - Учетную карточку работника с записью о его отработке и использовании отпусков; - Ведомость учета рабочего времени с записью о фактически отработанных днях.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, как были оговорены условия добровольного авансирования отпуска. Если в трудовом договоре отражены условия, что работник вправе получить деньги за использованные отпуска в любой момент, то работодатель может производить расчет отпускных дней только за последний год. Если же в договоре указано, что авансирование производится на понятые и эквивалентные периоды, то работодатель вправе производить расчет отпускных дней за весь срок работы.

Но в любом случае, если вы считаете, что работодатель неправомерно удерживает сумму за отпуск, то Вы можете направить ему письменное заявление с требованием вернуть удержанные средства, сославшись на приведенные вами факты и имеющиеся документы. Если работодатель не согласен вернуть деньги, следует обратиться в суд с соответствующим иском.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Расчет оплаты отпуска Статья 139. Размер оплаты отпуска Статья 140. Время использования ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 141. Порядок выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 142. Сохранение места работы и среднего заработка при использовании отпуска