Вычитание отпускных из зарплаты: норма или нарушение закона? Размер выплат 6120р. Поясним. Аванс получен, но ничего не осталось. Работа в отпуске: проверяем соответствие требованиям.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплачиваемый отпуск является обязательным и должен оплачиваться работодателем в размере средней заработной платы, рассчитываемой за последние два месяца работы. Таким образом, сумма, полученная в размере 6 120 рублей, может быть подтверждением выплаты оплачиваемого отпуска. Однако любые выплаты, которые были предназначены для удержания из зарплаты должны быть указаны в трудовом договоре или законодательстве и зафиксированы соответствующими бухгалтерскими документами. Если таких документов не было, то вы имеете право обратиться в службу кадров или руководство предприятия с требованием пояснить произведенные удержания и предоставить документы, подтверждающие их законность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Договор о трудоустройстве.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

3. Трудовая книжка работника.

4. Документы, подтверждающие начисление оплаты отпуска.

5. Документы, подтверждающие выплату аванса.

6. Расчетные листки за месяцы, в которые были начислены оплачиваемые отпуска и аванс.

Для ответа на конкретный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство и правила компании, в которой работает сотрудник, а также рассмотреть документацию, перечисленную выше. Оплата отпускных должна производиться в соответствии с законодательством, а также в соответствии с внутренними правилами организации. В случае если сумма выплат, которые получил сотрудник, не соответствует начисленной ему оплате отпуска, необходимо разобраться в причинах такой разницы. Возможно, имело место недопонимание или ошибки в расчетах.

Статьи закона:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпуска.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы.

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Допуск к оплате в соответствии с законодательством и коллективным договором выплат работникам сверх основной заработной платы.

4. Статья 112 Федерального закона от 24.07.2007 N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2019) "О труде в Российской Федерации" - Право работника на оплату труда и компенсационные выплаты при использовании отпуска.