Как вернуть удержанный аванс: проверка прав бухгалтера

Если бы бухгалтер неправильно начислила отпускные в два раза больше, чем должна была, и это было бы обнаружено только в октябре, то она не имела право удерживать аванс полностью без предупреждения. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на получение зарплаты (включая аванс) в полном размере, за вычетом налогов и других соответствующих удержаний. Если работодатель (или бухгалтер) нарушает этот порядок, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда, либо в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором установлены условия по оплате труда, отпускному и начислению авансов.
2. Расчетный лист, на основании которого работодатель начисляет заработную плату и выплачивает авансы.
3. Документы, подтверждающие правильность расчетов по начислению заработной платы и авансов, а именно: приказы, приложения к приказам, отчеты по выполненной работе, командировочные удостоверения и т.д.

Если работник считает, что были допущены ошибки в начислении заработной платы, он имеет право обратиться к работодателю с требованием устранения недостатков. Если работодатель отказывается исправлять свою ошибку, то работник может обратиться к трудовой инспекции. При обращении необходимо предъявить копии всех документов, подтверждающих неправомерное удержание аванса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды компенсаций, выплачиваемых работникам в связи с отпусками"); статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Об установлении и изменении размеров оплаты труда"); статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право работодателя на удержание из заработной платы работника"). Также может быть применимым Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В случае нарушения трудовых прав можно обратиться в районный (городской) суд или инспекцию труда.