Возвращение излишне выплаченных отпускных при увольнении: права и обязанности работника и работодателя

Статья 137 ТК РФ действительно гласит, что работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную зарплату у работника, за исключением случаев, когда такая выплата произошла вследствие ошибки работника либо работодателя. Однако, выплата отпускных является иным видом выплаты, и применение статьи 137 ТК РФ в данном случае не соответствует действительности. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Поэтому, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы отпускных, если они были выплачены вследствие ошибки. Однако, следует изучить детали данного случая, чтобы установить, было ли на самом деле ошибочное уплачивание отпускных или нет. Для этого я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет рассмотреть положение дела более детально.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы подтверждающие факт начала и ожидаемой даты окончания отпуска работника;
3. Расчетный листок выплат за работу и отпускной период, полученный работником от работодателя.

Согласно статье 137 ТК РФ, работник обязан вернуть излишне выплаченную сумму, если оплата за работу произведена в связи с ошибкой работодателя или по другим аналогичным основаниям и в то же время работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченных сумм.

Таким образом, если зарплата была выплачена работнику ошибочно или по иным аналогичным подобным основаниям, а не в соответствии с контрактом, то работодатель вправе потребовать возврата излишне выплаченных сумм. В этом случае, сослаться на статью 137 ТК РФ и отказаться от возращения средств не представляется возможным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который устанавливает условия выплаты отпускных и порядок их возврата в случае увольнения.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, где регулируются отношения между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы, в том числе за отпускные.

3. Расчет отпускных, содержащий информацию о сумме, выплаченной работнику, периоде отпуска и основании для его получения.

4. Уведомление от работодателя о необходимости возврата излишне выплаченных отпускных в случае увольнения.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату его наступления.

Сослаться на статью 137 ТК РФ в данном случае не является основанием для отказа в возврате излишне выплаченных отпускных, поскольку данная статья устанавливает иные условия и исключения для взыскания излишне выплаченной зарплаты. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо руководствоваться трудовым законодательством и договором с работодателем.

Статья 137 ТК РФ "Возврат излишне выплаченных сумм" применима для решения данного вопроса.

Добрый день! Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть излишне выплаченную ему сумму или материальные ценности, если такие выплаты были произведены по ошибке. При этом, если работодатель совершил ошибку при выплате заработной платы, то он вправе требовать возврата излишне выплаченной суммы, включая выплаченные отпускные. Однако, если вы имеете основания полагать, что сумма выплаты отпускных произведена не по ошибке, а точно соответствует правилам выплаты отпускных в соответствии с законодательством РФ, то вы можете обратиться в суд для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрет на взыскание излишне выплаченной работнику зарплаты"), статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возврат работником излишне полученной суммы заработной платы или иного вознаграждения"), статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исправление ошибок в расчете сумм заработной платы или иного вознаграждения работника").

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие выплату отпускных за полный период, как если бы Вы работали с 1 сентября 2018 по 1 сентября 2019; 3. Уведомление работодателя о возможном взыскании излишне уплаченных отпускных при увольнении; 4. Статья 137 Трудового кодекса РФ.

Сослаться на статью 137 ТК РФ в данном случае не является достаточным основанием для отказа в возможном взыскании излишне уплаченных отпускных работодателем, так как эта статья регулирует взыскание излишне выплаченной работнику зарплаты, а не отпускных. Однако, Вам следует изучить условия трудового договора и документы, подтверждающие выплату отпускных, чтобы определить правомерность требования работодателя взыскать излишне уплаченные отпускные при увольнении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая запрет на взыскание излишне выплаченной работнику зарплаты; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок увольнения по соглашению сторон.