Возврат излишне выплаченных отпускных: причины и объяснение недобросовестности работника | Статья 1109 ГК

Согласно п.3 ст. 1109 ГК РФ, работник обязан вернуть излишне полученную заработную плату или иные выплаты, если они были получены им по недобросовестным мотивам, например, в случае сокрытия информации о наличии другой работы или иных источников дохода. Однако, для того чтобы организация могла доказать, что выплата была произведена по недобросовестным мотивам работника, необходимо провести соответствующее расследование и доказать соответствующие факты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт выплаты излишних отпускных работнику.
2. Трудовой договор с работником или его копия.
3. Документы, подтверждающие право работника на отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска, документы об использовании отпуска и т.д.).
4. Письменное заявление организации, в котором она указывает на недобросовестное поведение работника и причину возврата денежных средств.
5. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного дела.

Согласно п.3 ст.1109 ГК Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу работодателя. Поэтому, если работодатель обращается за возвратом излишне выплаченных денежных средств, то он должен предоставить доказательства недобросовестного поведения работника, которые имеют прямое отношение к данному случаю.

Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.