Выплата излишне выплаченных отпускных при увольнении: сроки и правила

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удержать из заработной платы работника излишне выплаченные суммы, в том числе по оплате отпусков, в пределах годовой давности со дня выплаты заработной платы. Поэтому работодатель может удержать излишне выплаченные деньги по отпускным за последние 12 месяцев.

Для решения поставленного вопроса необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор (если он имеется), а также законы, регулирующие трудовые отношения. Срок возврата излишне выплаченных денежных средств обычно регулируется трудовым законодательством и может варьироваться в зависимости от обстоятельств дела.

В соответствии с п.7 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель вправе в течение трех лет со дня выплаты зарплаты, пособия, премии, компенсации, иного вознаграждения, а также оплаты труда за неотработанный отпуск, требовать возврата излишне выплаченных денежных средств.

Таким образом, если работник увольняется по собственному желанию выходу на пенсию, то работодатель имеет право затребовать возврат излишне выплаченных денежных средств в течение трех лет со дня выплаты зарплаты и компенсации за неотработанный отпуск.

В данном случае, необходимо также учесть срок давности и правильно рассчитать объём излишне выплаченных денежных средств.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"; статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работе, незаконно уволенного (увольненного) по инициативе работодателя или по соглашению сторон"; статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства при увольнении работника по инициативе работодателя".