Работник в отпуске: расчет компенсации и возврат излишне выплаченных отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска в размере средней заработной платы, начисленной за время использования отпуска. Если работнику был сделан отзыв, то ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпускный период в размере средней заработной платы за период, который он мог бы использовать в отпуске, но не использовал из-за отзыва. Необходимо учитывать, что компенсация выплачивается только за неиспользованный отпускной период, а излишне выплаченные отпускные не подлежат возврату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления и отзыва отпуска.

3. Приказ об отзыве работника из отпуска.

4. Расчетный лист работника за период отпуска и период после отзыва.

5. Документы, подтверждающие основания для отзыва работника из отпуска, если таковые имеются.

6. Приказ о выплате компенсации работнику излишне выплаченных отпускных, если такой приказ был вынесен.

При рассчете компенсации работнику за отзыв из отпуска следует руководствоваться ст. 122 Трудового кодекса РФ. Что касается вопроса о возврате излишне выплаченных отпускных, то в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник должен вернуть полученные им суммы за период отсутствия на работе в случае, если он был отзыван из отпуска по инициативе работодателя и по причинам, не связанным с заболеванием или необходимостью ухаживания за больными членами семьи.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Выдача отпуска по желанию работника"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выход из отпуска до истечения установленного срока в связи с наступлением непредвиденных обстоятельств"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 141 Трудового кодекса РФ "Расчет пособий при увольнении"