Права работника: увольнение в отпуске, возврат излишне выплаченных отпускных и документов, препятствие трудоустройству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении. Если работнику не хватает заработной платы для удержания отпускных излишне выплаченных, работодатель имеет право произвести удержание с последующим возвратом денежных средств работнику. Однако, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку, так как это препятствует трудоустройству на другую работу, а также не имеет права не отдавать документы при увольнении. Работник в данном случае не обязан писать заявление о добровольном возврате отпускных.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График отпусков на текущий год.
3. Заявление работника об увольнении или приказ работодателя о его увольнении.
4. Расчетный лист заработной платы работника за период отпуска, а также за период работы после окончания отпуска.
5. Документы, подтверждающие выплату аванса по отпуску.

Однако из предоставленной информации не ясно, каким именно образом работодатель не хватает заработной платы для удержания излишне выплаченных отпускных и какие документы работодатель не отдаёт работнику при увольнении. Кроме того, необходимо уточнить, есть ли у работника задолженность перед работодателем или наоборот. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более подробного консультирования.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата незаконно удержанной суммы":

"Неправомерно удержанная сумма работодателем с заработной платы работника подлежит выплате по требованию работника либо его законного представителя в течение трех лет со дня удержания"

1. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника и выдача документов об образовании и трудовой деятельности":

"При увольнении работнику выдаются документы об образовании и трудовой деятельности в установленном порядке"

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Запрещение прямого или косвенного принуждения к заключению или расторжению трудового договора":

"Прямое или косвенное принуждение к заключению или расторжению трудового договора запрещается"

1. Статья 270 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя при увольнении работника":

"Работодатель обязан выплатить работнику все, что он должен ему по выплате заработной платы, выплате компенсации, оплате проезда, выплате вознаграждения и другие неустойчивые выплаты."

Запрет на удержание трудовой книжки находится в Постановлении Правительства РФ от 07.12.2012 N 1222 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек".