Расчет отпускных для работника-педагога: включается ли больничный на 56 дней от 20.08.2021 до 10.05.2022?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны быть рассчитаны с учетом времени, отработанного работником в организации в период с начала календарного года до момента начала отпуска. В случае, когда работник уходит на больничный до начала отпуска и продолжает находиться на больничном во время отпуска, он по-прежнему имеет право на получение отпускных. Следовательно, больничный период работника, начатый до начала отпуска, не должен влиять на рассчет отпускных дней. В данном конкретном случае, работнику должно быть выплачено 56 дней отпускных с учетом периода отработки в организации с 20.08.2021 года по 10.05.2022 года (дата начала больничного).

Для решения вопроса о правильном расчете отпускных работнику за период с 20.08.2021 необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работником; 2) Табель учета рабочего времени или другой документ, подтверждающий фактически отработанные дни за определенный период; 3) Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы работнику за этот период; 4) Законодательные акты, регулирующие порядок расчета отпусков и больничного листа по беременности и родам.

Касательно вопроса о включении больничных дней в расчет отпускных дней, стоит отметить, что согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с беременностью и родами женщина имеет право на дополнительные отпуска. Однако, больничный период за этот период не учитывается при расчете отпуска. Таким образом, при расчете количества отпускных дней работнику за период с 20.08.2021 по 10.05.2022 включение больничных дней не предусмотрено.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115-127 (о ежегодном оплачиваемом отпуске); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (о нарушении порядка установления длительности отпуска и выплаты отпускных); - Закон РФ "О труде беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статьи 4-6 (о праве на отпуск и оплату труда в связи с беременностью и родами).