Расчет отпускных дней по закону: полное понимание вашего права на отпуск в 2021 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику положен годовой оплачиваемый отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Руководство и отдел кадров не могут лишить работника ее права на отпуск. Отдельные факты, такие как 2,30 дня отпуска в месяц и необходимость гульнуть все отпуска до возможности выхода на новый полноценный отпуск, могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором между работником и работодателем, но не могут противоречить Трудовому кодексу. Если работник считает свои права нарушенными, он может обратиться в суд или к профсоюзу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем;
2. Копии приказов о предоставлении отпуска в июне 2017, сентябре 2017 и июне 2018 года;
3. Копии документов, подтверждающих, что все отпуска были оформлены и одобрены работодателем;
4. Документы, подтверждающие, что работодатель ознакомил сотрудника с правилами предоставления отпуска в данной организации.

Ситуация выглядит следующим образом:

Положено 28 календарных дней отпуска в год, что означает, что сотрудник должна была использовать все свои 28 дней отпуска за каждый год, чтобы не потерять их. Если сотрудник не пользовалась полным количеством дней отпуска за год, то эти дни должны были перенестись на следующий год.

Поскольку сотрудник уже использовала 28 дней отпуска в 2017 и 2018 годах, она должна была иметь еще 28 календарных дней отпуска в 2019 году.

Руководство и отдел кадров сообщили сотруднику, что все отпуска уже потрачены и остались только 2 дня. Однако, если отпуск был предоставлен и одобрен работодателем в соответствии с правилами организации, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск на соответствующее количество дней.

В данном случае, действия руководства и отдела кадров могут быть не правомерными, поскольку работодатель обязан предоставить работнику всю оплачиваемую отпускную дневную норму, которая является гарантированной нормой в соответствии с законодательством.

Статья, на которую можно опираться в данной ситуации, это статья 115 и 118 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам, включают в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24.07.2002 № 80-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Типовой положение о предоставлении отпуска работникам и иным нормативным правовым актам. Основной нормой, которая регулирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, является статья 123 ТК РФ. Согласно данной статье, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Факт неисправления остатка отпуска для сентября 2018 года является нарушением прав работника, предусмотренных законодательством. В такой ситуации работнику необходимо обратиться к администрации организации с требованием обеспечения правильного использования прав на отпуск, а при невозможности разрешения вопроса мирным путем, имеется право на обращение в суд.