Отпуск в 2020-2021 годах: расчет использования дней, остаток отпуска и возможность запроса 28 дней

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам один раз в году. Определение графика отпусков производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иных представительных органов работников. Размер годового оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если по графику отпусков установлено, что работнику предоставляется отпуск в период с 15.10.2020 по 14.10.2021 года, то он может взять 28 календарных дней отпуска за этот период, исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации.Данный вопрос, однако, стоит обсудить с работодателем, в том числе, возможно ли перемещать отпуск на другие периоды времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается количество дней отпуска, на который работник имеет право в году.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт использования отпуска в текущем году (если таковые имеются), например, справки из больницы, приказы об отпуске и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт предстоящего ухода работника в декретный отпуск, например, справки из медицинских учреждений и т.д.

5. Документы, регулирующие порядок предоставления отпусков, в том числе Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" и приложения к нему, коллективный договор и иные локальные нормативные акты.

На основании предоставленной информации юрист может оценить правомерность требования работника о предоставлении ей отпуска на следующий период.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 119. Годовой оплачиваемый отпуск

Статья 120. Определение продолжительности годового оплачиваемого отпуска, порядок его предоставления

Статья 125.2. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, увольняющихся в связи с истечением срока действия трудового договора

Также может применяться Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 № 266) и индивидуальный трудовой договор между работодателем и работником.