Количество дней отпуска сотрудника в 2019 и 2020 годах и возможность дополнительного отпуска

Согласно статьям 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы уже использовали свой годовой отпуск за 2019 и 2020 годы, то у вас нет права на еще один годовой отпуск в этом году. Однако, если в вашей организации предусмотрены иные виды отпусков (например, дополнительный отпуск за выслугу лет, социальный отпуск и т. д.), то вы можете рассчитывать на их получение. Желаю удачи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Labor Code Российской Федерации, а также к коллективному договору, если такой имеется. Вам также потребуются выписки из трудовой книжки, сведения о датах начала и окончания предыдущих отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу с детьми" 2) Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права работника при производстве отпуска без сохранения заработной платы" 3) Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"