Все вопросы об отпуске: права сотрудника, количество дней и возможность получения дополнительного

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), коллективный договор и/или локальные нормативные акты медицинской организации, в которую Вы трудоустроены. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки у работодателя не менее шести месяцев. При этом, если трудовой договор прекратился до истечения шести месяцев работы у работодателя, при расчете дополнительного отпуска учитываются только отработанные периоды времени.

Поэтому, если Вы устроились в медицинскую организацию в августе 2020 года, то на момент Апрельского отпуска Вам еще не будет отработано полного периода времени для получения дополнительного отпуска. Основным отпуском, предусмотренным законодательством РФ, Вы все-таки можете воспользоваться.

Также, стоит уточнить в коллективном договоре и/или локальных нормативных актах медицинской организации условия предоставления отпуска и дополнительного отпуска, т.к. наличие дополнительного отпуска и его размер могут быть регулируемыми данными документами.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 123. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 126. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах

Статья 337. Виды оплачиваемых отпусков и продолжительность отпусков работников