Увольнение по НУК, переработка в 2020-2021 годах и возможность взять ее за 2019 год при службе в ВМФ РФ

Если я правильно понимаю, что подразумевается под «НУК», то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по сокращению численности или штата работников. Что касается переработки, то правила, устанавливающие порядок ее предоставления, определяются трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, ответ на вопрос о предоставлении переработки за прошлый год лучше всего будет получить у своего работодателя на основании указанных документов.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о правовых нормах, применимых к данной ситуации, так как требования законодательства могут отличаться в зависимости от многих различных факторов. Если было бы известно, к каким источникам права этот вопрос относится (например, к Трудовому кодексу, к военной службе или к другим законам и нормам), можно было бы определить необходимые документы и процедуры для решения этого конкретного вопроса. Однако без дополнительной информации необходимо обратиться к юристам, занимающимся данной областью права, чтобы получить исчерпывающий ответ на вопрос и узнать, какие документы и процедуры могут потребоваться в данном случае.

Такой вопрос удобнее всего решать на основе соответствующих норм трудового законодательства, а также других законов и подзаконных актов. В данном случае применимы следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Переработка времени работы, которая предусматривает, что переработка может быть установлена в соответствии с законами Российской Федерации.

2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя, которая регулирует порядок увольнения сотрудника по значительным основаниям.

3. Также могут применяться положения Положения о трудовом распорядке в Вооруженных Силах Российской Федерации и подзаконные акты, утвержденные на основании данного документа.