Использование отпуска в 2020/2021 годах по статье 260 ТК РФ при предстоящем декретном отпуске

Действительно, статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность использования незаконченного отпуска в следующем году, если это связано с использованием отпуска по беременности и родам. При этом, необходимо учитывать, что максимальный размер отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет составляет 1,5 года, и при использовании данного типа отпуска работник не может использовать другие виды оплачиваемых отпусков. Также следует уточнить условия вашего трудового договора, возможно, в нем предусмотрены дополнительные ограничения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Кодекс труда РФ (ТК РФ). 3. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019/2020гг. 4. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, если такой был выдан. 5. Другие документы, определяющие порядок отпусков на данной работе (коллективный договор, положение об отпусках, инструкции и т.д.).

На основании предоставленных документов юрист сможет определить конкретные права и возможности работника по использованию отпусков и дать юридическую консультацию по данному вопросу.

Статья 260 Трудового кодекса РФ.