Работа на Лукойле: как сохранить ее при предстоящем сокращении в декретном отпуске с ребенком и вопрос о соглашении сторон.

В данной ситуации подобные действия работодателя не могут быть признаны законными. Вы имеете право на декретный отпуск, и увольнение в связи с его использованием запрещено. Если работодатель принимает меры по сокращению штата, то при этом должны соблюдаться требования трудового законодательства о расчете социальной выплаты и информирование работника. В случае ее выхода на работника с приглашением на согласительное собрание, Вам следует обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующие документы:

1. Трудовой договор и все документы, связанные с трудовыми отношениями между сотрудником и Лукойлом.
2. Результаты оценки деятельности сотрудника, в том числе сведения об исполнении трудовых обязанностей в период нахождения в декретном отпуске.
3. Документы, связанные с ребенком сотрудника (свидетельство о рождении, медицинские документы и пр.).
4. Уведомление о сокращении численности работников или об увольнении по соглашению сторон, содержащее основания увольнения и последствия для сотрудника.

С учетом того, что сотрудник находится в декретном отпуске, ее сокращение может рассматриваться как дискриминация по признаку социальной группы. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

2. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".

3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".