Куда обратиться за пособиями при декретном отпуске и сокращении на работе с маленьким ребенком

Добрый день! Если Вы попали под сокращение, предприятие обязано выплатить Вам выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если Вы находитесь в декретном отпуске, организация обязана предложить Вам другую вакансию в той же организации или другом филиале компании. По всем вопросам и консультациям по своей ситуации Вам рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или в профсоюзную организацию, если Вы состоите в них. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, Вам принадлежит пособие по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку. 2. Свидетельство о рождении второго ребенка. 3. Свидетельство о регистрации сокращения. 4. Документы, подтверждающие право на получение пособий от организации или государства (например, удостоверение многодетной матери и т.д.). Обратиться за получением пособий можно в местные органы социальной защиты населения или в Российский фонд социального страхования (РФСС), где вам расскажут о всех возможных вариантах и порядке получения пособий и выплат.

Трудовой кодекс РФ статья 261 "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" и статья 259 "Права работника - матери по уходу за ребенком" могут быть применены для решения данного вопроса. Также могут быть применимы соответствующие статьи Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации" и др.