Получение выплат при сокращении и отпуске по уходу за ребёнком - куда обратиться?

После сокращения по ликвидации предприятия, работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается выплата пособия по безработице. Для получения этой выплаты следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства. В первую очередь, следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, который будет осуществлять выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Также может потребоваться обращение в Федеральный центр занятости населения для получения соответствующих выплат. Для получения выплат, связанных с законными правами работников при ликвидации предприятия, необходимо быть утвержденным списком сокращаемых работников. Если работник не включен в этот список, он может обратиться в суд для защиты своих прав. Возможно, также потребуется предъявление определенных документов, например, трудовой книжки, документов об уходе за ребенком, документов, подтверждающих право на социальные выплаты, и других документов, определяемых законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения при сокращении численности или штата работников.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособия по безработице.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата выходного пособия.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников.

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации - Нормирование оплаты труда работников, подлежащих выплате пособия по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другим льготам.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Нормирование оплаты труда при увольнении.

Статья 18 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с материнством" - Материнский капитал.

Сокращение по ликвидации предприятия является основанием для обращения в орган службы занятости населения по месту жительства для оформления статуса безработного и получения социальных выплат. Для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагаются социальные выплаты в размере пособия по безработице.

Дополнительно может потребоваться обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения пособия по временной нетрудоспособности. Также возможно обращение в фонд материальной помощи работников, если такой фонд был создан на предприятии.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения по месту жительства. Там вам должны предоставить все необходимые консультации по выплатам в связи с ликвидацией предприятия и вопросам, связанным с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кроме того, вам необходимо будет иметь при себе следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку или удостоверение о постоянной или временной работы на предприятии, которое было ликвидировано.

3. Документ, подтверждающий ваш отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие выплаты в связи с ликвидацией предприятия (если таковые имеются).

5. Различные документы, если вам требуются консультации по другим вопросам, связанным с ликвидацией предприятия и выплатами.